首先，要明确一点——合理避税并不是指偷税漏税，而是在合法的框架下减轻税收负担，避免因缺乏税务知识而导致企业多缴税款或受到税务局的罚款。因此，代发工资是否能够合理避税呢？下面就让薪福多小编为您一一揭晓。

　　张经理所在的公司是一家游戏软件设计公司，员工的工资基数相对较高，这就导致在发放工资的时候需要扣除较多的个人所得税。对于员工来说，这意味着他们在无形之中就失去了一大部分收入，从而降低了他们的工作积极性和满意度。

　　其实很简单，只需要重新设计员工的薪酬体系，委托第三方人力资源公司代发工资，就可以合理避税啦！下面就以某员工为例来具体说明。

　　假设某员工每月的收入为3万元，年收入达到36万元。按照当前的个人所得税率，她每月需要缴纳个人所得税约为4,904元。再加上社保等费用，她的税后收入只有22,233元。很明显，员工的实际收入因为税收问题而大幅减少。

　　答案很简单，改变员工与公司之间的劳务关系。具体而言，将原本的全额劳动合同关系转变为基础劳动合同与服务合同相结合的关系。

　　以张经理为例，她将员工的3万元收入分为两部分：一部分是按照劳动合同约定的基本工资，每月支付给员工5000元；另一部分则按照服务费的形式支付给员工设立的个人独资企业。

　　事实上，这只是在纳税的规定范围内进行合理操作，充分利用了国家对个人独资企业税收的优惠政策，从而让员工合理避税。

　　可以说，委托第三方人力资源公司代发工资是一种非常有效的合理避税的方法。它帮助企业合理规避税务问题，使得员工能够获得更高的实际收入，提高了员工的工作积极性和满意度。

　　今天的讲解就到这里啦，欢迎关持续关注，小编会定期分享各类电商空中分账方案、批量支付干货内容锦集，期待你的关注。有不懂的也可以私聊我返回搜狐，查看更多